核心员工离去对企业的影响
发表时间：2008年06月 18th ， 分类：管理与运营， 标签： 创业, 大连, 管理, 企业
在企业最艰难的时候，核心员工辞职的杀伤力犹如核子爆炸，很有可能造成恶性连锁反应，无论领导者怎么承诺和许愿，其他员工都会感到迷茫、彷徨，如何将损失降低到最小呢？
我的解决办法是：喝酒。
喝酒不是一醉解千愁，所有的人都坐下来，听老员工讲讲过去的日子，请离职的人讲讲自己的去向和走的原因，既然大家已经处在最艰难的时刻了，那就坦诚相待，走的人不是逃兵，留的人也不必感到悲壮，我们是因为梦想走到一起，也因为梦想而选择不同的道路，彼此理解，共同成长。
最忌讳的就是保持沉默，不去解释这件事情，让悲观和猜疑的情绪蔓延，更不能指责离开的员工，走的人没有错，有错的是决策者。
